El plan se divide en dos ejes de desarrollo diseñados para públicos específicos, garantizando la cobertura de toda la estructura organizacional.
1) LIDERAZGO ESTRATÉGICO
Foco: Gerentes, Dueños y Jefes de área.
Objetivo: Desarrollar la visión estratégica, las habilidades de coaching y la capacidad de gestionar el cambio y la innovación en sus equipos.
2) EQUIPOS DE ALTO IMPACTO
Foco: Personal Operativo, Ventas y Supervisores.
Objetivo: Potenciar la resiliencia, la comunicación asertiva, la autogestión y la excelencia en la experiencia del cliente.